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如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

周末在台中有1場Cosplay大會師，不少人精心打扮成為自己喜歡的動漫人物，卻有男子把針孔攝影機裝在自己的包包內，再伺機偷拍穿短裙的女生，被人發現，報警處理！Coser融入角色擺出POSE拍照，六、日這2天中興大學內有Cosplay大會師卻傳出偷拍事件！1名被害女Coser PO網，指出這名男子大約170公分，30歲就是偷拍色狼，包包裡頭不只有行動電源，還疑似藏了1個針孔攝影機，專挑穿裙子的Coser，故意站到他們身邊偷拍。被害人朋友：「類似這樣（假設我是穿裙子的話），他就是站在她的背後，很小心的舉著（包包）， 因為這個動作真的很奇怪，他就心裡有點提防，接下來就看到他（嫌犯）又找到另外1個女Coser， 一樣就是在拍裙下的部分。」不尋常的動作被識破，一開始男子否認偷拍，直到被害人說要報警，他才承認，還要求到校門外這處空地私下和解。正義派出所副所長李姣嬋：「（嫌犯）揹有1個包包，裡面的話可能有他的犯罪證據，我們依法查扣。」涉嫌偷拍男子被警方依妨害秘密罪函送，被害人PO網，也提醒其他Coser拍照時要多留意。其他Coser：「我會穿安全褲跟隱形胸罩。」其他Coser：「有朋友幫自己顧著的話，會比較安全，就是自己如果不小心曝光了，朋友會幫忙看 。」其他Coser：「多穿1件安全褲，朋友幫忙看一下，看有沒有人在偷拍。」同行朋友：「現場倒數，5、4、3。」找朋友同行，還能幫忙場控！最重要的是，就能安心拍照。更多 TVBS 報導裝潢送「鬧鐘」！她一看竟發現針孔 還對著床偷拍 殯儀館女廁被黏針孔偷拍 色狼仍在上班 女模換衣驚見「針孔」 攝影師拖行李逃逸 男鎖定校園裝針孔 「逾百女」受害遭起訴

（中央社記者林宏翰丹佛21日專電）總統蔡英文訪問友邦、過境美國行程今天進入尾聲，離開美國丹佛下榻飯店前，逐一與守候的僑胞握手致意、擁抱道別，僑胞認為這次行程「超完美」，喊出「下回華府見」。丹佛當地時間21日上午8時，蔡總統面帶微笑步出飯店，與車道旁近百名僑胞道別，逐一握手、簽名、擁抱，僑胞手拿標語、中華民國國旗，高喊「華府見」、「總統加油」、「再做4年」等口號。「這是超完美的行程」從洛杉磯而來的僑領、皇佳銀行總裁田詒鴻表示，僑胞看了這次蔡總統出訪友邦、過境美國受到的禮遇，心情非常激動，也感受到總統的活力，真是「小英2.0」。外交部長吳釗燮受訪表示：「這次過境美國，無論在紐約、丹佛，我們都感受到美方的善意與誠意，讓我們過境比以往更加順利，也給我們更多的空間。」隨行的立法委員羅致政說，總統這次出訪的成果豐碩，在美國受到的禮遇也是過去所沒有的，包括在公開場合有很多機會與僑胞親切互動，「總統很高興」。羅致政指出，台美關係有象徵意義，也有實質意義，現階段的重點是「推動台美關係的實質提升」。蔡總統11日起展開「自由民主永續之旅」，訪問加勒比海友邦海地、聖克里斯多福及尼維斯、聖文森及格瑞那丁、聖露西亞，去程過境美國紐約、回程過境丹佛，22日返抵國門。中華民國總統過境美國的規格是台美關係重要指標，蔡總統此行創下數個「第一次」，包括過境時間4天4夜最久、首次到訪科羅拉多州、在美國本土與媒體茶敘、美國在台協會（AIT）主席全程陪同、第一次在駐處（駐紐約經貿文化辦公室）公開活動。（編輯：陳彥鈞）1080722

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

政治中心／綜合報導總統蔡英文的「自由民主永續之旅」即將結束，在訪問完加勒比海多國友邦後，回程過境美國丹佛，不僅與友台參議員舉行餐敘，也體驗當地騎馬文化，同行的民進黨籍立委羅致政則在臉書上揭露一位「挺台小盟友」，讓不少人直呼感動。▲蔡英文美國丹佛媒體茶敘。（圖／資料照）立委羅致政今（21）日在臉書上分享了一段影片，是蔡英文在丹佛下榻時，飯店外出現幾位外國男孩，他們高舉力挺台灣的布條，喊著「台灣不是中國的一部分」、「台灣是獨立的共和國」，更樂觀地說：「我們對台灣有信心」。▼▲美國挺台小男孩。（圖／翻攝自美國之音中文網）這短短不到一分鐘的影片，讓不少網友直呼感動，表示「謝謝你們替台灣發聲」、「你們讓世界更美麗」，也有人感性地說「謝謝小英讓世界看到台灣」。小英總統這趟出訪，可說是意義非凡，開創多項先例。以往中華民國元首過境美國時，媒體茶敘頂多隨團台灣官員陪同，這回美國在台協會主席莫健（James Moriarty）也罕見在場，同場的還有外交部長吳釗燮、駐美代表高碩泰等人，可看出台美關係與互信已邁向新的里程碑。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導佈局大選！DPP姊妹幫回娘家在台東 卓榮泰：逗陣護台灣

記者林芷卉／台北報導Louis Vuitton （路易威登）身為精品大牌，創造時尚潮流，自從Virgil Abloh（維吉爾阿伯拉赫） 擔任 Louis Vuitton 男裝藝術總監，同時身兼Off-White的執行長，為經典注入新氣象，也為品牌帶來新風貌，向來不走傳統路線的他，日前在Instagram上釋出了一則消息，就是他們開發了一款專屬於LV的小遊戲「Endless Runner」，只要點進網站每個人都可以免費玩！▲專屬於LV的小遊戲「Endless Runner」。（圖／翻攝自Virgil Abloh ig）一進到網站裡面，立刻就會被復古的頁面吸引，遊戲設計很簡約、復古，2D平面16bit的逃跑類別單向捲軸式遊戲，並支援手機、電腦兩種遊戲介面。規則也很簡單，可以利用點按螢幕或是按鍵盤的上和下，來躲避障礙物、吃補血，當生命條消耗完了就代表遊戲結束。該遊戲畫面靈感源自於 LOUIS VUITTON 2019aw 系列，以傳奇歌手 michael jackson 「Billie Jean」大紅的80年代紐約街頭為主題。▲專屬於LV的小遊戲「Endless Runner」。（圖／翻攝自Virgil Abloh ig）Louis Vuitton為FW19系列打造了一間POP-UP STORE，就位於潮流聖地紐約市，透過小遊戲Endless Runner仔細看可以發覺，它默默加入了許多Louis Vuitton FW19的元素，除了螢光綠與橘色的元素，遊戲背景一開始就是紐約的天際線，障礙物也與快閃店周邊的擺設很相像，很可愛，充滿巧思。▲Louis Vuitton為FW19系列打造了一間POP-UP STORE。（圖／翻攝自Virgil Abloh ig）而遊戲角色用來吃補品，往上丟的包包是這款FW19的夜光包，可以在黑暗中發光，不斷轉換顏色，運用在小遊戲中是不是很可愛呢！在黑暗中閃爍彩色光影的球鞋與手提包設計，是這一季十分獨特的亮點。 ▲Louis Vuitton FW19夜光包。（圖／翻攝自Louis Vuitton ig）更多三立新聞網報導跟著媽咪學穿搭！今夏最時髦的親子穿搭術 母女搭一套超萌C.T.O仕偉體脂只有3！首曝身體驚人構造：能看見心跳詮釋鄧麗君經典「我只在乎你」王若琳巡演站四面台首度翻唱獨家／孫德榮親曝：5566會解散全是他…大嘆「不團結」

工商時報【本報訊】人類的文明史嚴格地講是一部不文明史。因為最初的人類相互殺戮，弱肉強食，毫無憐憫之心。人類做為一個物種，至今還能生存在這個星球實屬僥倖。度過了黎明前的黑暗，人類才得以喘息，開始思索一個問題，我們是誰，將向哪裡去？《進擊的智人》講述了這一過程，講述得頗為認真且饒有興趣。人類今日已經壯大到可以滅殺一切動物，也可以隨時毀滅地球。如果有一天人類即將告別這個星球，我們又有機會反省一下的話，我們可以問上自己一句：究竟從哪一天、哪一刻起，我們踏上了不歸路？是發明了這個星球不能自然生成的化合物，還是大規模的殺傷性武器？是發明了轉基因食物，還是依賴人工智能生老病死？人類在匱乏的日子造就了自己，那在富裕的時候還能繼續造就自己嗎？問題多多，幾近無法解答，甚至無從下手。人類在今天十分慌亂、毫無章法。甚至連人類發展初期的「共情」能力都將消失殆盡。今天的人類，相生不如相克，相助不及相殺，相助是假像，相殺是願望。只不過文明讓我們把野蠻打扮一番，塗脂抹粉，捧上鮮花登門。我們有例證，自文明以來，我們將所有最先進的科技，首先應用在殺人武器上，至今對此毫無悔意還變本加厲，以致我們人類今天的處境並不比兩三萬年前瀕於絕種時強多少。可我們渾然不知，全世界最發達、最強大的國家都把未來戰爭當作頭等大事，武器的進步呈幾何級增長，殺人概念的不斷翻新，真讓人痛心疾首。人類走到豐衣足食這一步多不易啊！曾經的母愛讓人類的兒女日漸強大，這種示弱的高明之處今天回想起來無比溫馨；我們身體變化與腦量增容之間的改變，讓人類腦力與體力匹配得更佳，但事與願違，腦力與體力分野生存，構成後世的矛盾衝突。人類在遠古動物界中由弱小逐漸強大起來，思想起了決定性作用，但我們永遠在錯誤中前行，試圖找到正確的路。時至今日，我們極需科學幫助、文學輔助。這本書抽絲剝繭，始終拽著人類生命的遊絲，小心翼翼地從遠古走來，讓我們在閱讀中重新認知自己。這一本書有兩本書的容量，作者也標明了第一部分、第二部分。依我看，將此書分上下篇章為佳，因為上篇是自然法則，下篇是人文法則。作者同名演講在一席的觀看次數突破1億次！名主持人蔡康永說河森堡「一張嘴就能帶你追溯上千上萬年的歷史」，最會說故事的博物館講解員，徹底顛覆人們對人類文明史的想像。

娛樂中心／綜合報導現年28歲的毛弟（邱宇辰），從《模范棒棒堂》出道後在戲劇與歌唱事業上都擁有不錯的成績，不過在事業上亮眼的他，感情世界也是受到不少粉絲關注，幾天前才在《娛樂百分百》坐實張語噥是他的「緋聞女友」，20日又被目擊跟「螢幕CP」吳品潔一同吃飯，且中間毛弟還親手餵食甜點，氣氛超曖昧，對此經紀公司也對兩人關係做出回應。▲毛弟近年戲劇表現亮眼。（圖／記者林士傑攝影）▲毛弟跟《你有念大學嗎？》的「女友」吳品潔被目擊甜蜜餵食。（圖／記者邱榮吉攝影）據《Ettoday》報導，毛弟20日被網友直擊跟《你有念大學嗎？》中的「女友」吳品潔單獨吃飯，期間兩人有說有笑，毛弟還餵吳品潔吃甜點，兩人乍看之下，根本就像是熱戀中的情侶。對此，毛弟的經紀人坦承兩人確實有相約吃飯，「拍《念大學》跟大家感情都很好，都有革命情感，應該沒有什麼啦」。吳品潔也透過經紀人否認熱戀中，「應該是《大學》每個演員們感情都很好，像家人一樣，大家幾乎都會約見面。」▲▼雙方經紀人皆否認這對「螢幕CP」假戲真做。（圖／翻攝自 Vidol、記者邱榮吉攝影）除了跟吳品潔爆出「假戲真做」，超會撩妹的毛弟日前跟「緋聞女友」張語噥一起上《娛樂百分百》玩「凹嗚狼人殺」時，毛弟在一開始就自爆，對著1號的張語噥說出：「這麼想驗啊～我昨天也驗啦！我驗1號，她是我的緋聞對象！」瞬間讓所有來賓都超驚嚇。主持人蝴蝶姐姐甚至還大叫「坐實緋聞對象！」害得張語噥羞的無地自容。▼▲毛弟疑似在節目上認愛張語噥。（圖／翻攝自影片截圖）事實上，毛弟跟張語噥的緋聞早就傳出有一段時間，先是之前被周刊拍到兩人一起出現在女星簡廷芮家中，隔幾日又再度被拍到一起出去玩卡丁車，兩個人還特地一前一後離開賽車場，更顯得曖昧情愫不斷，雖然經紀人事後有澄清兩人只是跟著好朋友一起出去玩，但對於交往一事並無說死。現在毛弟又被目擊跟另一位「螢幕CP」吳品潔甜蜜約會，只能說毛弟的女人緣真的很不錯。更多三立新聞網報導任達華「閉眼躺擔架」回港治療！愛妻琦琦跟女兒都趕來了梁靜茹秀健身成果 超狂「川字腹肌」網驚呆：太殺了！張立昂公開理想女友條件！要能一起做「這件事」浪漫度破表跟兒子教練「互拍屁屁」傳情！事隔一年…元祖少奶近況曝光

旺報【記者張語庭、本報系記者趙婉淳╱台北報導】台北市長柯文哲19日再質疑民主進步黨「一邊跟你說合作、一邊打你」；至於是否選總統，他說，台灣政治不該只有選舉，他發現每個人都很焦慮，只有他最輕鬆。柯文哲近日猛批民進黨，幕僚前幾天又抱怨中央研究院國家生技園區聯外道路案新台幣8億元預算改由台北市政府埋單。對此柯文哲說：「還要去申請、又給我扣補助款，那算了，我自己出錢做完就算了，還不用跟你申請浪費時間。」酸蔡兩面手法早習慣他強調，反正要卡就卡，「累積我的怨恨而已」。如果考量台灣整體利益與人民最大福祉，很多問題都能解決，但現在是不同黨就被卡，「我猜（高雄市長）韓國瑜在高雄一定比我更慘」。此外，出訪聖露西亞的總統蔡英文被問及「白綠合作」可能性時表示，「一時間沒想到這個問題」；柯文哲說，「反正她兩面手法習慣了，一邊跟你說合作一邊打你，反正我也習慣了」。與此同時，根據「品觀點」委託全方位民調中心最新民調顯示，高雄市長韓國瑜不管在藍綠對戰、三角督對決，甚至四方競逐下，都可望得到3至4成的支持度，領先蔡英文總統6%至12%，代表民進黨出征的蔡英文勢必面臨一場連任苦戰。過半民眾不挺郭柯配另外，有過半民眾不支持郭台銘脫黨參選，且也更不支持郭柯配角逐2020。藍綠對戰，高雄市長韓國瑜擁41.1%支持度，蔡英文總統有33.7%，兩人相差7.4%。若是「蔡、韓、柯」三角督，韓國瑜支持度略降為36.4%，但他與蔡英文24.2%間的差距拉大為12.2%，柯為24.8%，柯、蔡支持度旗鼓相當。若為「蔡、韓、郭」三方對決，韓為33.2%、蔡有27.1%、郭獲25.9%。假使四方競逐，韓仍以32.3%領先群雄，次為蔡22.1%、郭18.4%、柯16.4%。此民調施作期間為7月16日至17日，採市話「電腦輔助電話調查」進行，以年滿20歲以上民眾為調查對象，有效樣本為1084份，在95%信心水準下，抽樣誤差在±2.98%以內。

中國時報【邱立雅╱桃園報導】復興區霞雲里因面臨少子化與高齡化夾擊，地方產業力拚翻轉突破，長期經營復興區的輔仁大學看到部落需求，透過當地里長協助，成立非正式學位的「霞雲研究所」，讓輔大各學院的學生力量與資源，投入到部落進行地方創生，達到多贏局面。輔仁大學長期在復興區提供協助，例如在原住民資源中心做文化健康站、偏鄉關懷站作課輔，而為了讓整體工作更有系統，在霞雲里長楊米豐協助並提供場地下，成立「霞雲研究所」，展現輔大長期經營的意志力。帶隊老師李禮孟指出，大學人才培養為主，希望讓大學生進到部落裡面，跟在地達人們了解在地需求。實際操作則以群眾募資專案方式，預計開學以後就會啟動，利用學校的課程以及具有社會價值的「度度客區塊鏈群眾募資平台」，鼓勵大學生用群眾募資專案協助在地翻轉部落。「希望發展苦茶油與咖啡產業。」楊米豐表示，霞雲里有豐富的農業資源，希望透過「霞雲研究所」的協助，將苦茶油的生長、採收、製作到包裝行銷，每個工序都留在部落，提高部落就業機會。在泰雅文化方面，楊米豐也希望振興獵刀文化，像是提起花蓮銅門就會讓人想到獵刀，泰雅族也有自己的獵刀文化，希望復興泰雅獵刀，透過復古製作或是提供遊客DIY，推廣為在地品牌。

記者林芷卉／台北報導演歌雙棲的治癒系男神張立昂，今年開春以來工作滿檔，不但舉辦個人音樂會、最新電影作品《灼人秘密》宣傳也持續進行中，今(20)日出席法國頂級芳療保養品牌DARPHIN，擔任一日店長，分享自己的獨家美肌心法，現場更邀請粉絲一起互動示範美肌瑜珈，超近距離接觸讓粉絲們臉紅心跳，直呼感覺太幸福了！▲張立昂擔任「DARPHIN粉紅花店」一日店長。（圖／品牌提供）擔任「DARPHIN粉紅花店」一日店長的張立昂，在法式巴黎花屋的浪漫氛圍下，也公開自己的理想型女孩條件，他表示身體健康、個性活潑開朗，並且喜歡一起做戶外運動，一樣在意保養的女孩最能吸引他！張立昂透露：「過去曾和另一半一起挑選保養品，但當時對保養不懂，因此覺得很無聊。現在自己也開始注重保養了，覺得能和另一半在起床、睡前一起聽著音樂享受保養時光，是一件很幸福的事。」在場女孩們都希望自己是那個幸運兒，全場籠罩在粉紅泡泡裡！▲張立昂擔任「DARPHIN粉紅花店」一日店長。（圖／品牌提供）在活動中也透露，由於自己屬於混和性敏感肌，特別注重臉部肌膚的保養及清潔：「如果沒有做好保養，工作時間一長，肌膚就很容易出油、浮粉或水腫，影響鏡頭前的表現，所以不管再累，收工後都會做好卸妝清潔，並使用化妝水、精華液和乳液做好基礎保養再休息，好讓肌膚維持在穩定的狀態。」提及敏感肌的保養秘訣及保養品喜好，張立昂表示，會特別挑選沒有刺激性成分的保養品，不但能舒緩肌膚敏感現象，在炎熱的夏天使用起來清爽不黏膩，清新好聞的植萃香氛也讓緊繃的情緒獲得放鬆。▲張立昂注重臉部肌膚的保養及清潔。（圖／品牌提供）全力投入工作的張立昂，同時也在籌備新的戲劇和音樂創作，他這1年多來專心創作及推出音樂作品，完成從小夢想，「不知道之後還有沒有辦法這麼專心，現在這是我想要的狀態，先完成自己的目標，專心做好一件事」。前陣子不少戲劇邀約，何時回歸小螢幕？他說，今年還是先以音樂為主，雖然曾看到幾個很想接演的劇本，最後只好忍痛推掉。更多三立新聞網報導Lulu非洲叢林裝朝聖「獅子王」上次看還是18歲小姑娘毛弟、吳品潔真的愛了？被目擊甜蜜餵食…女方親揭兩人關係神級音樂劇！哈林肯定老蕭實力狂放話：歌怎麼難唱就怎麼寫肌肉男神吳翔震開賽車配辣妹！活動開始秒暴雨新電影裝神祕

記者鄭錦晴／台東報導 有感於台東縣民的平均餘命是全國最後一名，縣長饒慶鈴二十日親自體驗移動式癌症篩檢「乳房  X光攝影車」及「子宮頸抹片車」，並當場宣布縣府首創全國政策，明年將婦女乳房Ｘ光攝影篩檢年齡層降低到  40歲。 依據內政部  106年癌症死亡統計，台東縣婦女的乳癌標準化死亡率為  9.4／  10萬人（  16人），  105年癌症登記統計顯示，台東  45至  69歲（  5歲一階）女性乳癌平均發生率約為  14％，  40至  44歲女性乳癌發生率為  9.8％，高出國民健康署癌症篩檢政策涵蓋下；  65至  69歲發生率的  9.4％。 縣衛生局表示，根據學者發現，影響台東縣平均餘命下降族群以  40至  59歲為最多，進一步分析死亡原因則以癌症最多，而這個年齡層是家庭經濟和子女成長的重要支持者，因此大聲疾呼一定不要放棄癌檢篩檢的權益。 饒慶鈴親自參加由台東市衛生所所提供的移動式癌症篩檢，希望以自身參與的經驗，呼籲縣民們不要沉溺在覺得自己很健康的假象底下。 為守護青壯年婦女朋友，饒慶鈴宣布明年度台東縣將編列大約二百萬元預算，增加乳房  X光攝影篩檢年齡層涵蓋至  40至  44歲的婦女，希望民眾養成定期健檢習慣。

記者姜翔、吳崑榆／綜合報導這影片是真的嗎？近來有網友瘋傳一段驚險影片，一輛超跑行駛在高速公路上，突然橫移躲到一輛貨車的正下方，兩輛車就這樣等速前進，看起來讓人捏了一把冷汗，這樣的技術過往只有在電影裡才出現過。▲跑車在行駛中直接鑽到卡車底下。（圖／翻攝自網路）畫面中紅色跑車疑似為了躲避警方追緝，先鑽到卡車車底、接著再從右邊竄出，一旁的警車呼嘯而過、完全沒有發現，但這樣的技術可不是一般人可以做到。▲跑車在行駛中鑽出卡車底。（圖／翻攝自網路）電影《玩命關頭9》甩尾鑽過車底的驚險畫面讓影迷大呼過癮，誇張的飛車鏡頭沒想到現在卻在高速公路真實上演。記者：「要是你被警察追，你會像他這樣子嗎？」民眾：「如果車子夠好的話啦，我開國產車可能沒辦法這樣鑽。」民眾：「找死的行為（怎麼說），如果出事一定死啊！」這神乎其技的駕駛方式，看在專業車手眼裡其實也不簡單，需要一定的技術以及專注力。試車手Andy老爹：「你的車頭跟前方的輪子，你要抓一個安全距離，那當然可能因為要貼得比較近，第二個你的速度要維持的跟它一模一樣，因為跑車的後面還有後輪，變成說你速度不一樣的話，可能會有碰撞的一個危險。」▲驚險畫面宛如電影。（圖／翻攝自YouTube MovieAccess Trailers）但從影片看來，發生場景是在國外，雖然讓喜歡尋求刺激的民眾看得過癮，但其實這樣危險駕駛的行為已經觸法，如果發生在台灣，除了可以處以新台幣六千以上、兩萬四千元以下的罰鍰，還有可能被移送法辦。南投縣警局交通組組長李安景：「如果說有更危險的一個狀況，我們甚至可以用公共危險罪來做一個移送。」無論影片的真假，有些事情在電影裡面看個過癮，或是交給專業車手表演就好。x 不良行為，請勿模仿！更多三立新聞網報導去烏克蘭旅遊…住宿時遇美女敲門！千萬別開否則下場慘盜獵者「鋸鼻取牙」！大象臉全毀橫屍草原…殘忍空拍照曝光懷孕16週！她求助密醫夾娃娃…最後「子宮破洞」慘變形有空位趕快坐！他在碼頭享用三明治…突「後腦一痛」下場慘

花蓮宜昌國中賴宜玟老師的爺爺是小學老師，在重男輕女、貧富懸殊的日治時期，他卻有教無類，甚至幫助貧弱女子就學，他的教育理念，打開了賴宜玟心中的門，使她在師範大學音樂教育碩士畢業後，選擇放棄出國工作的機會，留在故鄉花蓮，為偏鄉貧弱學子盡一份心力。 在壽豐國中9年時光中，賴宜玟不只做音樂老師，為了教導偏鄉孩子迎向挑戰、提升自信，她甚至利用個人假期進修取得童軍教師證，帶領學生上山下海，走出校園、體驗生活，將生命教育與環境教育融入童軍活動中；更藉由各種音樂比賽，打開孩子的眼界，組成直笛隊、合唱團，賴宜玟也因此獲得花蓮縣特殊優良教師以及社會優秀青年等肯定。 「讓孩子走出自己的小天地，勇於嘗試、挑戰自我，迎向無限可能的未來。」賴宜玟從心中的門望出去，她看到這一幅美好的景象。這是她從教以來的夢想，而這份夢想的實踐，竟與她從小所學的音樂與英語有關。三年前，賴宜玟來到重視雙語教育的宜昌國中，在前教務主任曾元科老師積極爭取下成為教育部「沈浸式英語教學」特色學校，嘗試從賴宜玟的音樂課著手，將英語與音樂結合，讓孩子在音樂的情境中，自然而然學會英語。 賴宜玟與協同的英語老師扶志恩一起努力，「一開始，我們做過很多嘗試，在音樂專業部分，由音樂老師講述再由英文老師翻譯說明，但兩位老師同時授課造成學生困惑，且時間的分配影響教學進度，後來決定改以音樂老師主教、英語老師則負責課前課後協助主教老師英文用語的確認與修正，以期用詞能符合該年段學生程度，並在課室內觀察學生的反應、調整教學內容。 「常常不小心使用了錯誤的英語用法，」她笑說；連學生也觀察到了：「老師的英文有進步喔！」但賴宜玟一點也不以為意，「如果連我都敢站在這裡，勇敢嘗試，從錯誤中學習，同學們還有什麼可害怕的？」不是準備齊全了、完美了、不犯錯了，才能使用英語這份工具，而是要勇敢嘗試，不害怕犯錯，才能讓這份工具為你所用。「不要害怕，勇敢走出去，與世界連結」，12年前，那個帶領童軍團上山下海、征服自我的音樂老師，如今仍然在做同樣的事，而且會一直做下去。

政治中心／綜合報導日前在高雄某香蕉煎餅店掀起挺韓、罷韓口角糾紛持續延燒，一名到店內消費的18歲女高中生遭到韓粉楊姓婦人怒嗆，事後更被許多不理性韓粉鋪天蓋地的網路霸凌，原本不想計較的她，決定開始蒐證，於12日正式報案。今（20）日他又在臉書上引用法國哲學家艾蒂安．德．拉．波埃西（Étienne de La Boétie）的言論，表示「人們接受奴役只為了發大財，好像他們連自我意志都不能擁有的時候卻還能保得住財富似的。」▲韓粉在香蕉煎餅店批評女學生。該名女高中生先前曾透露，自己遭到韓粉指責謾罵，精神轟炸到幾乎是天天哭著睡著，還一度後悔當初去買煎餅，如今連家人都遭牽扯進來，讓她情緒十分激動，還好當健身教練的男友鼓勵，才有勇氣面對一切，現在她決心要對無理的網友提告，加上資深媒體人王瑞德也留言表示願意幫忙「一定會讓她討回公道」，才讓她心情稍微平復，也只希望能盡快恢復平靜生活。女高中生13日晚間在臉書PO出報案三聯單，並表示「針對網路謾罵、恐嚇及不堪留言 ，在王瑞德先生的協助下已於7月12號向警方完成報案並製作筆錄，提告十二個人丶已蒐証上百人，將陸續完成報案，分別提出刑事妨害名譽丶恐嚇罪，和民事侵權損害賠償訴訟」。女高中生說，整個提告過程會很辛苦，時間很冗長，但他一定追究到底不再姑息養奸，感謝每一個支持他、給他加油的人，讓他在害怕、難過之餘還能理智的處理事情，除了家人的支持、律師的幫忙，更感謝網友的力挺，請原諒他無法一一回覆留言，真心感恩。而今日他又在臉書上引用曾寫過《自願為奴》一書的法國16世紀政治哲學家艾蒂安．德．拉．波埃西（Étienne de La Boétie）的言論，表示「人們接受奴役只為了發大財，好像他們連自我意志都不能擁有的時候卻還能保得住財富似的。▲女高中生在臉書分享法國哲學家言論。（圖／翻攝自臉書）更多三立新聞網報導好委屈！挨轟不甩雨災爽跑攤 韓國瑜不平：一道菜都沒吃好怪異！韓國瑜勘災第一個動作…竟然是雙手撈水要喝嗎？再護韓國瑜！神隱20小時、勘災20分 韓粉讚：有做事！周錫瑋稱中國對台威脅「沒那麼嚴重」 網轟：惡劣

（中央社德黑蘭19日綜合外電報導）伊朗革命衛隊（Revoluti onary Guards）今天宣布，他們已將一艘行經重要戰略海域荷莫茲海峽（Strait of Hormuz）的英國油輪沒收，因為這艘油輪未尊重「國際海事規定」。伊朗革命衛隊新聞網站「賽帕新聞」（Sepahnews）宣布，「史丹納帝國號」（Stena Impero）油輪「在經過荷莫茲海峽時，因未尊重國際海事規定，伊朗革命衛隊應霍爾木茲甘港口暨海事組織（Hormozgan Ports and Maritime Organisation）的要求將其沒收。」「賽帕新聞」指出，這艘油輪「被帶到港岸並交付這個海事組織，接受法律程序和調查」。根據船舶追蹤服務網站Marine Traffic，這艘懸掛英國旗幟、屬於瑞典的「史丹納帝國號」油輪最後顯示的時間和位置是當地時間晚間9時、於拉臘克島（Island of Larak）附近高度敏感的海域上。一名英國政府發言人指出，英國「在獲得一件發生在波斯灣事件的報告後，正緊急尋求進一步消息和評估情勢」。伊朗革命衛隊宣布這項消息的幾個小時前，直布羅陀司法部長甫表示當地最高法院裁定，一艘涉嫌違反制裁、有意將原油運送到敘利亞而遭扣押的伊朗油輪，可再延長扣押30天。（譯者：徐睿承）1080720

每年農曆七月初一日，在新竹街頭都會看到一個很有趣的畫面，有一群人套著箝制古代罪犯的枷鎖，在街道上「遊行示眾」。先別緊張，這絕對不是什麼私刑現場，而是一項歷史已久的解厄儀式。我們都知道城隍爺負責審判人一生的所作所為，在世時所做的任何好事、壞事在死後都會一條、一條被城隍爺公平審判。每年農曆七月初一舉辦的「夯枷」儀式，「夯」字指的是用肩膀扛東西，而「枷」則是指古時候用木頭製成，套在犯人脖子上的刑具。信眾們相信透過「夯枷」儀式可以替自己除罪，戴上枷鎖、遊街示眾，除了告訴大家自己有罪且已知錯外，也是透過艷陽下的苦行來減輕罪孽。在城隍爺的見證下，以儀式中象徵性的懲罰希望神明能給自己贖罪、重新做人的機會。但因應時代和民情轉變，現在的夯枷儀式多以紙製的枷鎖代替，在結束遶境遊行後，再聽從道士指示將枷鎖卸下，並燒毀淨化。參加夯枷儀式的信眾年年增加，不是因為做壞事的人越來越多，而是因為越來越多信眾利用夯枷儀式對過去一年所做的壞事懺悔，希望得到神明諒解後，避開可能到來的厄運。除了新竹都城隍廟外，嘉邑城隍廟、宜蘭東嶽廟等都會舉辦夯枷儀式，且各廟視當地民俗風情等不同，儀式進行所使用的道具、流程也有所不同。想要參加夯枷儀式的朋友，記得先到各廟網站了解參加資格、報名方式，新竹都城隍廟今年依然和新竹市政府共同舉辦竹塹中元城隍祭，將於7月24日開放夯枷儀式的線上報名，大家手腳要快喔！  更多NOWnews今日新聞報導我錯了！找城隍爺自首 夯枷儀式幫你趕走厄運怪談追追追／心善水鬼不捨抓交替 城隍爺這樣做

▲ 翻攝自信用中國官網中國 / 實習記者 廖永平 綜合報導中國在2014年開始建設「社會信用系統」，只要中國人民評鑑分數沒達標，生活、工作都會受到限制，先前在中國政府官方網站「信用中國」中的「地方信用網站」一欄上，可見「台灣、香港與澳門」，引發台港網友討論，但《信用中國》日前已悄悄刪除台灣、香港及澳門的選項。計畫2020年前在港澳 建立「社會信用評分制」中國廣東省政府在7月5日印製《廣東省推進粵港澳大灣區建設三年行動計畫（2018-2020年）》第 75 點中，「加快社會信用體系和市場監管體系建設。研究制定廣東省社會信用條列。探索依法對大灣區內企業聯動實施信用激勵和失信懲戒。建成全省統一的市場監管信息平台。」就發佈會當日提及研究粵港澳推行社會信用體系並三地資料互通等事項，引發輿論關切，而在中國政府官方網站「信用中國」中的「地方信用網站」一欄上，也可以看到香港和澳門，台灣也名列其中。「信用中國」刪除台港澳欄目 港府：以免產生誤會該計畫引發香港人民恐慌，港府9日已表示，相關文件揭露的建設計畫和發展綱要，僅適用於「廣東省」，澄清港府不會在香港施行「社會信用體系」，請民眾放心。▲ 翻攝自香港特別行政區政府新聞公報香港政府內地事務局局長聶德權13日在臉書表示，經港府與北京當局相關部門反映和溝通後，中國國家公共信用信息中心「信用中國」官方網站已將不會實施「社會信用評分」制度與體系的香港、澳門、台灣欄目，從「地方信用網站」網頁刪除，「以免產生誤會」。原始連結 更多華視新聞報導 反送中遊行再爆衝突 港警控手指險被咬斷! 沙田大遊行爆警民衝突 記者也遭殃

中國時報【王揚傑╱新北報導】108學年度大學指考18日寄發成績單，板橋高中莊鳴鐸以5科442.4分為新北市自然組榜首，板中周映彤則與北大高中李承翰同學並列社會組榜首。教育局指出，新北市榜首皆為新北在地就學的學生，足見在地就學成效顯著。板中數理資優班的莊鳴鐸，板橋中山國中畢業後進入板中就讀，熱愛物理的他，高二時參加科展比賽即勇奪新北市特優及全國團隊合作獎，更曾榮獲新北市學科能力競賽物理組第2名佳績。自然組莊鳴鐸5科442.4分莊鳴鐸分享讀書祕訣，對於物理科所學的公式他不會單純死記，而是會重新把公式推導一遍以求徹底的了解，數學科則是會分析題目的邏輯與規律，進一步破解而取得高分，未來目標台大電機系。社會組周映彤450.5分板中周映彤以450.5分（不採計歷史)與北大高中李承翰的456.6分（不採計英文)並列社會組榜首。周同學對國文的學習很有心得，國文考出96.8分的超高成績，原本她大學申請已錄取政大國貿系，但仍決定自我挑戰，如願拚出新北市指考榜首佳績，未來以台大國際企業學系為第一志願。此外，家住永和區的永平高中高緯同學，自然組5科總分高達422.2分，每科都達頂標，第一志願是台大數學系。教育局表示，新北市自2012年開始推動「高中高職旗艦計畫」，輔導高中職學校提出多項創新方案，鼓勵學校發展主題式特色課程，歷經7年的努力，明顯對學生課業成績產生正面的影響，也反映在今年各校升大學的考試成績。

▲ 屏東大學校花劉芳岑因一張照片在網路上爆紅，引發網友跪求IG。(翻攝自fang_cen0130 IG)屏東縣 / 詹韻儒 綜合報導近日Ptt版上有網友po出一名女老師穿著「真理褲」與學生合照的相片，該照片也在網路上掀起一陣討論話題，而照片中的女老師也被網友起底，是屏東大學的校花劉芳岑，甜美笑容加上勻稱的大長腿也讓不少網友紛紛跪求老師的IG。女教師遭起底 原來是屏大體操校花 網友起底該名老師是屏東大學的校花劉芳岑，剛入大學時就因甜美的外型與皎好的身材被學長們「關照」，除了外型亮眼，劉芳岑也擅長體操和舞蹈專業，相當多才多藝。許多網友看到照片後紛紛表示「女家糸合手戈」、「我是孩子的爸，想跟老師討論討論」、「整個人都是腿」、「別人的老師總是不會讓我失望」、「爸爸們突然對孩子的教育很關心」，也有網友持反面意見「真理褲上課有點隨便」、「上課可以穿這麼短嗎?」但網友大多都稱讚她現在能考上正式教師相當不容易，紛紛讚嘆劉芳岑才貌雙全。真理褲正流行 網友:腿部線條一覽無遺 從眾多網友的留言中可以發現，這款褲子似乎相當受到大家的喜愛，甚至許多網友將其取名為「真理褲」，但什麼是真理褲呢?其實真理褲的意思是「正的」、「事實」、「真實」，意思是只要穿上去，什麼都對了。許多男網友也紛紛笑稱「只要穿上真理褲，人人都是正妹!」也有網友解釋，這款褲子可以將腿的優點完全展現，不僅顯腿長，更可以將臀部線條展露無遺。原始連結 更多華視新聞報導 教師法修正三讀 加速淘汰不適任教師 《教師法》修法三讀！加速汰除不適任教師